一、学校简介

山西省财政税务专科学校是一所享有盛誉的历史名校，从建国之初的干部培训到全国示范、再到山西唯一中国特色高水平高职学校，为国家建设和区域经济发展输送了大批人才、提供了智力支持，长期稳居全国职业教育第一方阵。

长期的办学实践中，学校主动适应产业变革、社会发展需求，积极构建以会计和市场营销两个国家级高水平专业群为引领、以数字技术支撑的“五链融通”的现代服务业专业群模态，覆盖会计、市场营销、信息技术、财税、金融、旅游六大板块；创新构建“公开化配置、规模化引育、企业化合作、产业化聘任”的四维师资队伍建设机制，形成以高层次人才和名匠名师引领的专业化教师队伍，建成国家级优秀教学团队4个，取得国家级教学成果奖6项。

在教育强国新征程上，学校持续深化“人才强校”战略，加强高层次人才队伍建设，积极引进高层次人才充实到教师队伍中，适配新时代需要的新型师资矩阵，提升教师队伍的整体素质，提高学校核心竞争力。

二、引进的岗位与职责

（一）产业学院院长：信息技术产业学院院长、数字商贸产业学院院长、大数据财经产业学院院长

1.制定产业学院发展战略，统筹学科建设与专业优化；

2.推动产教融合，主导校企合作项目开发与实施；

3.组建高水平教学科研团队，提升师资国际化水平；

4.对接国际标准，引进优质教育资源或合作办学项目；

5.完成学校规定的教学、科研及社会服务任务。

（二）科技服务中心主任

1.服务地方产业发展，培养高素质技术技能人才。围绕山西省“转型综改示范区”“能源革命综合改革”等发展战略需求，精准对接区域支柱产业紧缺岗位，重点开展现代生产性服务业、数字经济、财经商贸等领域的高技能人才培训。

2.推动科技成果转化，赋能行业企业转型升级。聚焦行业企业高质量发展需求，组织科研团队提供解决方案、开展技术服务，助力行业企业转型升级。

3.助力乡村振兴战略，促进区域均衡发展。输出学校优质课程和师资，为县域经济提供农村电商、涉农财税、合作社财务管理、新型信息技术等专项培训。培养农村财务骨干，规范集体经济管理和乡村数字化建设。支援对口帮扶地区职业院校专业建设。

4.推进国际化合作，输出学校特色的职教标准。培养熟悉国际会计准则、跨境贸易等方面的本土化人才。开发具有国际影响力的财经商贸类专业标准、课程标准、教学资源和研制教学装备。规范运营国际合作办学品牌项目，探索建立海外学院。

5.创新校企合作模式，建设产教融合实训基地。打造场景真实、开放共享的产教融合实践中心，创新运营和成本分担机制，建立“校企需求对接—项目孵化—成果推广”管理机制，形成可复制可推广的“财专特色校企合作模式”。

三、引进条件

（一）基本条件

1.尊重我国社会主义制度和中国共产党的领导；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法犯罪记录；

3.不得有危害我国国家安全和利益的背景或行为；

4.具有良好的社会公德和职业道德，无不良诚信记录。

5.具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

（二）任职条件

1.熟悉我国职业教育发展规律，具有较高的科技服务和成果转化能力，且有较强的组织管理能力和先进的管理理念，在职业教育或产教融合领域具有较高影响力，能较大提升我校科研服务水平和质量；

2.具有博士研究生学历学位或正高级专业技术职称（或国际同等资历），特别优秀者可放宽至高级专业技术职称（或国际同等资历）或硕士研究生学历学位；

3.具有履行岗位职责所需的身体条件，应聘产业学院院长的高层次人才年龄一般不超过55周岁（特别优秀者可放宽）。应聘科技服务中心主任的高层次人才年龄一般不超过50周岁（特别优秀者可放宽），应聘科技服务中心团队成员的年龄一般不超过40周岁（特别优秀者可放宽）；

4.近五年取得过高水平创新成果或突出业绩贡献；

5.应聘产业学院院长的高层次人才专业领域研究方向应与学校发展的专业或产业方向相同或相近。具有跨文化管理经验，能推动国际合作交流；

6.科技服务中心主任岗位要求在聘期内能够全职到岗工作。

四、引进方式

产业学院院长通过“赛马制”的方式柔性引进。

科技服务中心主任根据工作职责和目标任务，采取“揭榜挂帅”的方式根据有关规定全职引进。

五、引进流程

（一）产业学院院长

1.信息发布

通过学校官网、社会公开媒体、国际人力资源机构等全球发布招聘公告。

2.揭榜应聘

应聘者提交个人简历、学历学位证明、学术成果、管理案例等材料；学校进行资格初审。

3.榜单发布与揭榜

学校向候选人员或团队公布各产业学院核心任务榜单；通过“赛马制”方式竞聘，可跨学科、跨机构联合组队，候选人需选择至少一项榜单任务，提交包含目标、路径、资源需求的“揭榜方案书”。

4.综合评估

专家委员会对揭榜方案打分，筛选出优质方案进入面试答辩。

5.面试答辩

候选人或候选团队围绕产业学院发展规划、产教融合路径等进行答辩。

6.实地考察

对入围者或入围团队进行背景调查及行业影响力评估。

7.公示聘任

结合综合评估、面试答辩、行业专家投票、实地考察等环节，学校党委审议确定人选后进行公示，签订聘任协议。

（二）科技服务中心主任

1.信息发布

通过学校官网、社会公开媒体、国际人力资源机构等全球发布招聘公告。

2.揭标应聘

应聘个人或团队根据岗位职责，选择至少一项制定工作方案，作为选聘报名的必要材料。

同时提交应聘个人或团队成员的身份证、学历、学位证书、专业技术职务聘用文件(聘用合同)、工作经历证明材料及能证明本人岗位工作能力的相关材料。国外取得学历、学位人员须提供经教育部认证的学历、学位证明。

3.组织评审

学校组织由校内外专家组成的评审组，对提交的工作方案和个人资料进行评鉴审查。

4.面试答辩

应聘个人或团队带头人围绕工作职责、目标任务、工作方案等进行答辩。

5.提出建议

专家组综合个人资料、评审结果和答辩成绩等方面因素，提出选聘建议

6.考察体检

学校党委根据相关规定、履行有关程序研究确定考察、体检对象。考察或体检不合格的，由学校党委研究决定是否安排递补人员。

7.任前公示

根据评审、答辩、考察、体检等情况，经学校党委研究确定岗位聘任人选，并进行任前公示。

8.正式聘任

公示结果不影响任职的，办理相关聘任手续，签订聘任合同。

六、引进待遇

（一）产业学院院长

1.薪酬

实行年薪制（40万-50万元人民币，具体面议），根据绩效考核情况进行浮动；按照引进后的收入不低于引进前的原则，发放适当的生活补助。

2.配套支持

根据任务情况提供启动经费支持（30万-50万元人民币），协助组建团队，可自主聘任核心成员；优先支持申报国家级、省部级项目。

3.国际化保障

提供国际差旅经费支持；协助办理来华工作许可、居留手续。

4.动态激励与退出机制

完成榜单任务核心指标，额外给予年薪20%的绩效奖励；

黄牌预警，年度考核未达阶段目标70%者，予以提醒谈话、综合研判并制定改进方案；连续两年未达标者予以解聘。

（二）科技服务中心主任

1.科技服务中心主任及团队成员实行聘任制，首次聘期3年（含试用期1年），并按照有关程序办理入编手续，纳入学校事业编制管理。

2.待遇参照学校《高层次人才引进及管理办法》和《绩效工资分配办法（试行）》等规定执行，也可采取“一人一策”或“一事一议”方式议定。

学校按照山西省《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》和太原市《关于申报高校毕业生、高技能人才来晋工作补助（补贴）和本土人才能力素质提升补助的通知》等有关规定协助申报省、市相关补贴。

3.学校为团队提供仪器设备等条件支持。

4.对不具有中国国籍的来华人员，协助办理外国人工作许可证及工作类居留许可；按国家规定缴纳社会保险，或经协商购买商业保险代替；协助安排子女入读本市范围内优质中小学校。

七、其他补充说明

1.引进期间成果（如专利、合作项目）产权归属学校，但团队享有署名权和收益分成。

2.在职教职工应聘科技服务中心主任参照有关规定执行。

八、咨询、监督电话

引进政策和具体事宜可咨询山西省财政税务专科学校。

产业学院院长联系人：程老师

产业学院院长咨询电话：0351-6181918

产业学院院长联系邮箱：sxczrcb@163.com

科技服务中心主任联系人：刘老师

科技服务中心主任咨询电话：0351-6583246

科技服务中心主任联系邮箱：sxczdwzzb@163.com

监督（举报）电话：0351-6583321

咨询、监督电话开通时间:引进期间工作日的工作时间。

山西省财政税务专科学校

2025年6月27日